P165頁 第 3 章 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用,第一條代碼中的注釋信息,將“若公司有sales的部門”改為“若公司有20部門”。
原段文字替換為:比如我們要查詢公司部門編號為20的員工的信息,若存在編號為 20 的部門(也就是在dept 表中存在記錄),則返回編號為 20 的部門的員工情況,代碼如下:-- 查詢公司部門情況,若公司有編號20的部門,則返回該部門的員工信息。
P200頁 第 4 章 描述性統(tǒng)計分析,第二道例題答案,將“G^2=3×4=12,故G=√14≈3.464?!备臑椤癎^2=3×4=12,故G=√14≈3.742?!?/p>
P212頁 第 4 章 描述性統(tǒng)計分析,表4-9 某班某次考試成績等級的頻數(shù)分布表,將表中“性別”改為“等級水平”。
P233頁 第 4 章 描述性統(tǒng)計分析,將1.696改成1.96
P364頁 第 8 章 CDA職業(yè)發(fā)展,圖8-3 CDA持證人薪資對比(單位:元),將圖例中非持證人的圖例顏色改為灰色。
P68頁 第 2 章 表格結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)與表結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),章節(jié)練習(xí)題的單選題第19題,選項D改為“度量被維度篩選”。
P28-29頁 第 2 章 表格結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)與表結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),將13684改為16384。
P376頁 附錄B練習(xí)題答案與解析,第 19 題答案改為 “B”,解析改為“維度是業(yè)務(wù)觀測角度,而度量是業(yè)務(wù)行為結(jié)果,所以描述錯誤的是 B”。
P157頁 第 3 章 數(shù)據(jù)庫,將int改為varchar(20)。
P203頁 第 6 章 用戶標(biāo)簽體系與用戶畫像,答案改成“ACD”,去掉“所有選項表述均正確。
P203頁 第 6 章 用戶標(biāo)簽體系與用戶畫像,解析中“場景類”改成“預(yù)測類”。
P224頁 第 7 章 使用統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行變量有效性測試,“(3-1)”改成“(2-1)”。
P96頁 第 4 章 數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)預(yù)處理,公式修改如圖。
P268頁 第 7 章 使用統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行變量有效性測試,改成“特異度”。
P121頁 第 4 章 數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)預(yù)處理,公式如圖修改。
P65頁 第 3 章 指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)可視化,改成“data”。
P68頁 第 3 章 指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)可視化,改成“1000”。
P9頁 第 1 章 EDIT 模型概述,“年齡”改為“職業(yè)”。
P375頁 第 11 章 運籌優(yōu)化模型,最大化與最小化位置互換。
P377頁 第 11 章 運籌優(yōu)化模型,將“m1”同時設(shè)置為下標(biāo)。
P336頁 第 9 章 用戶分群方法,去掉 “和R方”。
P364頁 第 10 章 業(yè)務(wù)流程分析與流程優(yōu)化,改成 “有一定的局限性”。
P136頁 第 5 章 宏觀業(yè)務(wù)分析方法,“維度規(guī)約”改成“維度歸約”。
P227頁 第 7 章 使用統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行變量有效性測試,“t-2”改成 “n-2”。
P296頁 第 8 章 使用時間序列分析方法做預(yù)報,空格中增加文本,“累計”改為“累積”。
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